d88

4.写一个servlet,要求能上传文件,并能将上传的文件保存到指定位置。

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后来好不容易说可能是inf把哦,那它安装之后在系统中是什么后缀名??我再次晕倒!!!出来,等候消息,一个女的告诉我,今天您的面试到此为止……哎,很被羞辱阿!!!!

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d88,我说你误会我的意思了,或者是你没听明白我说什么.给你这种印象我很抱歉,每个人都看中薪酬,你也看中,我当时有点急,本来说好他问问LEADER的意思后给我回电话的,但是我想还不如我直接解释呢.于是我就给那个LEADER打了电话解释了一翻,说第一我没有说你说过那样的话,我可能是问了,但绝对没有说是你说的,你也解释了,我再问一遍也不是那么说,我好象说的是本来听说普长的幅度不大,你也说不像IBM那样每年都涨不小的幅度(当时我就是没话找话问了问,因为面试的时候那个什么经理跟我说让我问问的越多说明我考虑的越多越周到想的越深.)第二,我工资对我很重要,我要生存,也代表我的起点,但是他不是最重要的,我第一次就跟您说了,我更看中的是亚信这个发展空间,以及能够提供的平台.您当初跟我说我属于北京HR那边管我就很高兴,因为北京是总部,属于这个编制我觉得我发展的空间更好,而且姐姐您是东大的,让我有种归宿感,我也想以您为榜样.可能我最终搞砸的地方在我下面的这段话里,你问我我现在是怎么个考虑,我说这现在在你们,你说HR高可能从人品上考量啥的,我说我在乎薪酬很正常,给您这种感觉我很奇怪,要考量人品的话,您觉得有必要的话就来东大考察,我觉得我绝对经的起考验.最后LEADER说最晚明天给答复,大概半小时后HR高就给我打电话称呼都变了,我就知道黄了,我最后问他说理由什么,他说:1他们感觉我太强了而且不稳定.我不知道这是强势的强还是能力强的强.2价值观跟公司不协调,我说就是说我太看中钱了呗,我就乐了3公司的活压力大,出差多,还是去内蒙只类感觉我还嫌工资低,我吃不了这个苦4感觉我只是在找一份工作,而他们公司不符合我个人的职业发展规划,我与这个公司差别太大.(补充一下,我是咨询顾问岗)(需要说明一下,我是河南人信阳人,平时说话语速很快,可能会给人一些错误的感觉.)后来越想越愤怒,面试的时候你说你们就想招女生,说女生心细,有耐心,这个时候你这么说,而且堂堂经理出尔反尔,诚信何在?我问几句工资你就说我价值观扭曲拜金?你自己就那么高尚啊,不顾个人利益甘愿为亚信事业生,为亚信事业死,而且除了第二次,其他的都是你们主动谈的,这我也有错!其实,你给再多的工资我已经不想去了,但是实在是很窝火.我肯定有我的问题,但是人都不是完美的,你给的理由我个人难以接受,你不如直接跟我说你们就只能招实习生,或者说你们找到更为合适的人选了,反正OFFER没发,我也不认识你们是谁,你反悔我也不能怎么地你,这么两个电话就怀疑我人品,非常的不理解。本人小硕211,机械,应聘结构设计昨天跟浪潮签了,通知明天去体检,跟大家说说整个过程吧。www.w66.comBTW,个人面下来就是对方根本不想要,只是碍着面子面个试走个流程,所以,基本是byebye的感觉了。然后是一面,hr面(3V3),其实像hr面本应该是我的强项的,可是当天的前一天我刚做完兴唐的题目和另外一个公司的题目,受的打击比较大,加之这家公司是在山东,其实本来是不愿意来的,一直就心情不好。

电面测试之后,就开始了漫长的等待,今天终于等来了manager面。其实boss系统包括四部分,我也查了而且也背过了,只是没有说。利来国际最给利的老牌(3)建议5min:重新选举ceo,做report3.每个人问1-2个问题(1)如果录取一个录取谁,如果淘汰一个淘汰谁?(所有人回答:基本都是录取leader,淘汰发言太少的小姐姐)(2)问timer:怎么rearrange时间(3)问leader:怎么改进讨论(4)问我和另一个提供idea比较多的姐妹:你觉得你的贡献是什么复盘之为什么感觉我凉了:小组成员面完了,除了一个发言很少的小姐姐之外,都挺自信的,但我隐隐觉得自己要凉,原因如下:1.竞选CEO:面试完了才反应过来这是让我们轮流发表观点,我以为所有人必须竞选,我当时特别蠢地真实地“竞选”了,说了自己的优势insteadof发表观点,我说完之后就营销岗调剂过来的小姐姐带头diss了。讨论完后,我慷慨激昂地完成了论述,这个时候主要是自信,用气势压倒,前面上的2个人都比较怂,明显的对比,大家平时也多练习。

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给主人留下些什么吧!~~

成路2019-06-26

晋惠帝有些朋友们说笔试时如果是主动提交的,笔试成绩超过50就能进下一轮,被动提交的话得要60分,这个情况么我不太清楚,周围同学没有发生这个情况,不过大家最好抓紧时间主动提交。

还不到中午就和WL、ZYN、LHT一起到上次我去过的那个地方吃了炒面,算是中饭了。

田晓娟2019-06-26 03:45:57

他就问了两个比较套路的问题,一是你在工作中遇到的最大的问题是什么,你是怎么解决的。

谈元范2019-06-26 03:45:57

自我感觉,浪潮二面的淘汰率也不是很高,应该更多的是了解的过程,看面试者有没有夸大自己的经历,性格是否沉稳。,有些朋友们说笔试时如果是主动提交的,笔试成绩超过50就能进下一轮,被动提交的话得要60分,这个情况么我不太清楚,周围同学没有发生这个情况,不过大家最好抓紧时间主动提交。。尽管面试官说凭综合能力可以升很快,有个人5年升到了总经理(好像是分公司还是什么)。。

莫艳鸳2019-06-26 03:45:57

副总监就管理问题询问了比较长的时间,难度较大。,就目前市场来看,加入甲方和乙方都有机会,但中间走的路在前三年会有很大不同,而且未来选择的机会也会有很多不同。。但因为题目混在一起,所有不一定抽的是即兴演讲还是情景模拟。。

李泰斗2019-06-26 03:45:57

因为楼主也是今年上半年才做过,所以印象还很新鲜,回答起来并不难。,希望我的经历能给你的面试带来帮助,祝你成功。。我们几个外地赶过来的都对联想比较失望。。

杜恩康2019-06-26 03:45:57

我清楚的记得她跟我说,她的员工可能没给我介绍清楚,亚信不是那种没有诚意只想招廉价的实习生用完就走人的那种,他们觉得我挺合适,所以可以先跟我签三方给OFFER,还告诉我她是97届毕业的东大计算机研究生,给我讲了下大概的待遇,以及我的职位,非常的热情.她问我还有什么需要问的不,我就问了下我在这个岗位做,发展空间有多大.以后可以往哪方面发展,她说很大,根据个人能力的不同来定,如果没有空间她也不能做这么多年.我说那我考虑一下.她说行考虑好了给她电话,她安排人跟我谈具体的薪酬.她给我打电话的时间是周四,周五那天我就决定要去了,考虑到做人是不是得矜持一下以及马上要周末了,我就改在下一个周一给李经理回了电话,确定了一下可能的薪水,以及一些其他的我不太记得了的问题,可能还有草稿,但我此刻没找到.LEADER李就跟我说她马上安排人跟我联系谈薪水待遇.等了大概一个多星期,一个叫高宇的人给我打了电话,说他是亚信北京人力资源部的,跟我谈下薪水,很具体,说是基本工资4000*13,剩余是1000*12块的补助,奖金13000,总共我一年的名义工资是77000,其他的就是五险一金,说实话我挺满意了,工作地点在沈阳,虽不算出差,没有补助,但是因为是在沈阳待遇算是很好了.他当时问我是否满意,我说还行吧;他问我有没有还在考虑其他的机会,我说要说没有也是骗您的,但是我也确实对咱们(注意我已经在很认真的拍马屁了)亚信挺感兴趣的,亚信平台挺大.我还说上学期打算考博把很多工作机会都浪费掉了(我承认我得瑟了,自吹了点,但也是事实,上学期我确实不想工作,找的也不积极),完事后他说他先把OFFER给我发过来,我看看,我说好.然后又是一轮的等待,这期间我都把这个学期的计划定好了,也没打算找新的工作,还去地方参加两会当志愿者去了.就算去找了,我觉得这不是人之常情吗?昨天晚上哥哥问我工作怎么样了,我说我在等OFFER,哥哥说别荒过去了,自己问一下,也别错过别的,做个准备,我说不能,亚信至少还是个大公司,挺正规,LEADER都说给OFFER了还带反悔的啊,再说也不差我这个人,自己还是东大的呢,丢的起这个人吗但今天自习的时候,想想哥哥说的也对,我就打了个电话,我不知道他的职位,不敢乱叫,就叫了声高哥,问了他情况,问他是不是忘了发却又以为已经发了。,作为一个准浪潮人我只能说两家公司的定位不同,都是不同领域的佼佼者,呵呵呵。。结构化面试的内容也不怎么正式,问的问题都是一些很常见的,只要能正常与她交流,基本上都能通过。。

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